Hình Ảnh Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Nhận thông báo việc làm qua email

Xây dựng phong cách content khác biệt

Không chỉ đơn thuần là một bản tin tuyển dụng với những thông tin quen thuộc như đối tượng tuyển dụng, yêu cầu và quyền lợi, một content tuyển dụng hay cần kết hợp các yếu tố khác như sự phá cách, hài hước. Theo đó, nhà tuyển dụng có thể sử dụng ngôn ngữ gần gũi, dí dỏm, văn phong hài hước để tạo cảm giác thân thuộc với ứng viên.

Để content tuyển dụng trở nên “viral”, nhà tuyển dụng có thể lồng ghép các trào lưu, xu hướng đang thịnh hành trên mạng xã hội. Ví dụ: “Thử thách 6 ngày 6 đêm tìm kiếm đồng đội designer” hoặc “Ở đây không có lòng xào dưa nhưng có vị trí Content marketing đang chờ bạn”. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng nên lưu ý chọn lọc các trào lưu phù hợp để tránh gây nhàm chán hoặc phản cảm. Đặc biệt, không sử dụng những câu từ chứa hàm ý phân biệt vùng miền, dân tộc, tôn giáo hoặc xúc phạm ngoại hình.

Bên cạnh đó, về mặt hình thức, nhà tuyển dụng không nên giới hạn content tuyển dụng chỉ dưới dạng văn bản đơn thuần. Nhà tuyển dụng nên sáng tạo các hình thức khác như ảnh, meme hài hước, video, GIF để làm nổi bật content tuyển dụng.

Gợi ý một số mẫu content tuyển dụng hay trên Website

Tùy thuộc vào trang web mà doanh nghiệp lựa chọn để đăng tải thông tin tuyển dụng, mẫu content tuyển dụng sẽ khác nhau. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu content tuyển dụng website dưới đây để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng:

"Cơ hội tuyển dụng hấp dẫn: vị trí Trưởng phòng Marketing - Lương lên đến 20 Triệu/Tháng!"

"Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn: Trưởng Phòng Marketing - Thu nhập từ 25 đến 30 Triệu/Tháng kèm % hoa hồng"

“Tuyển dụng vị trí Leader phòng Marketing - Thu nhập 20-25 triệu/tháng”

Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng để gia nhập đội ngũ [tên công ty]. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội nâng cao năng lực cá nhân và tiến xa hơn trong lĩnh vực này [tên lĩnh vực tuyển dụng], hãy xem xét mô tả công việc dưới đây và nộp đơn ứng tuyển nếu cảm thấy phù hợp. Chúng tôi mong đợi được hợp tác cùng bạn!

Trình bày yêu cầu công việc theo dạng liệt kê như sau:

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ với anh/chị A qua số điện thoại [số điện thoại của người hỗ trợ] hoặc hotline công ty [số điện thoại của công ty].

Cung cấp các thông tin cần thiết khác

Bên cạnh những thông tin như đối tượng ứng tuyển, yêu cầu công việc, quyền lợi và đãi ngộ, nhà tuyển dụng cần cung cấp thêm các thông tin quan trọng khác như thời gian làm việc, địa chỉ công ty và phương thức liên lạc.

Địa điểm làm việc: Số 75, Nguyễn Huy Tưởng, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Ứng viên quan tâm gửi CV về mail [email protected]

Gợi ý mẫu content tuyển dụng hay trên Email

Content tuyển dụng qua email thường được sử dụng để gửi bản mô tả công việc kèm theo lời mời ứng tuyển đối với các ứng viên phù hợp. Vì vậy, khi tạo nội dung tuyển dụng qua email, doanh nghiệp cần chú ý chọn lựa những thông tin có thể thu hút sự quan tâm của ứng viên đối với cơ hội việc tiềm năng. Dưới đây là một mẫu content tuyển dụng qua email mà doanh nghiệp có thể tham khảo:

Hiện tại, công ty chúng tôi đang tìm kiếm nhân sự cho vị trí [tên vị trí công việc]. Chúng tôi rất vui khi biết bạn dành sự quan tâm đến vị trí này.

Chúng tôi tin rằng công việc này sẽ khiến bạn cảm thấy thú vị. Công việc mang lại cho bạn nhiều lợi ích thiết thực, bao gồm [liệt kê các lợi ích của công việc]. Bạn sẽ nhận được thông tin chi tiết về công việc trong email này để tham khảo.

Tại [tên công ty], chúng tôi coi trọng sự đóng góp của mỗi cá nhân và cam kết tạo ra một môi trường làm việc tích cực, năng động, chuyên nghiệp.

Nếu bạn đam mê với [lĩnh vực tuyển dụng] và muốn dấn thân vào một môi trường làm việc chất lượng, hãy gửi CV của bạn qua email này.

Rất mong có cơ hội làm việc cùng bạn.

6 nỗi đau về "hệ thống content marketing" mà hầu hết các doanh nghiệp đang mắc phải:

Doanh nghiệp đang đau đầu không biết cách triển khai hệ thống content marketing sao cho hiệu quả? Tất cả sẽ được giải đáp trong khóa học Xây dựng và vận hành hệ thống AI Content Marketing từ chiến lược đến thực thi cho các trưởng nhóm/ trưởng phòng marketing, lãnh đạo, chủ doanh nghiệp.

Cung cấp những lợi ích thiết thực

Hãy đề cập đến những hoạt động team building, lộ trình thăng tiến, chế độ thưởng của nhân sự trong doanh nghiệp. Đây là một trong những cách giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên nộp CV cho vị trí công việc của doanh nghiệp.

Gợi ý các mẫu content tuyển dụng hay trên đa nền tảng

Ngày nay, các doanh nghiệp thường đăng tải thông tin tuyển dụng trên nền tảng số, đặc biệt là các trang mạng xã hội. Dưới đây là một số mẫu content tuyển dụng thu hút trên Facebook, Website và Email mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo.

Bổ sung yếu tố SEO trong bài viết

Để content tuyển dụng được biết đến bởi nhiều người, nó cần được kết hợp cả yếu tố SEO. SEO là kỹ thuật giúp bài viết nhanh chóng đạt được vị trí cao trên Google. Khi người dùng tìm kiếm công việc trên Google, SEO sẽ cho phép những content tuyển dụng này xuất hiện đầu tiên.

Để đảm bảo bài viết đạt tiêu chuẩn SEO, các content writer cần phải sử dụng từ khóa, thẻ tag và kiểm tra tính unique (độc nhất) của bài viết.

Như vậy, bài viết đã giới thiệu những mẫu content tuyển dụng hay mà doanh nghiệp có thể sử dụng trên đa dạng nền tảng. Đồng thời, hướng dẫn cách viết content tuyển dụng nhằm thu hút nhiều ứng viên tài năng. Hy vọng rằng, với những thông tin hữu ích mà Trường Doanh Nhân HBR cung cấp trong bài viết, doanh nghiệp có thể áp dụng để thành công tuyển dụng nhân sự hiệu quả.

Chọn Title thu hút, hấp dẫn

Tiêu đề có thể được xem như gương mặt đại diện của một bài content tuyển dụng. Đó là yếu tố đầu tiên mà ứng viên chú ý đến, quyết định việc giữ chân ứng viên ở lại đọc những thông tin quan trọng tiếp theo. Vì vậy, các chuyên gia nhân sự cần xem xét kỹ lưỡng để viết tiêu đề một cách hấp dẫn và nổi bật.

Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn tiêu đề “Không tuyển được editor đời không nể!” hoặc “Các editor ngoan xinh yêu của tôi đâu rồi” thay vì một tiêu đề nhàm chán như "Tuyển dụng nhân viên edit video youtube". Lựa chọn tiêu đề độc đáo như vậy sẽ giúp xây dựng content tuyển dụng hài hước, thú vị. Đây là yếu tố quan trọng giúp thu hút ứng viên tìm đến doanh nghiệp.

Xác định đối tượng tuyển dụng rõ ràng

Việc xác định đối tượng tuyển dụng là bước quan trọng đầu tiên giúp nhà tuyển dụng lên kế hoạch viết content phù hợp. Một số thông tin về đối tượng ứng tuyển mà nhà tuyển dụng cần chú ý bao gồm: độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm, và xu hướng trong lĩnh vực làm việc.

Ví dụ, đối với vị trí nhân viên ngành ngân hàng, đối tượng tuyển dụng là sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp các trường cao đẳng/đại học khối ngành tài chính ngân hàng, kinh tế, kinh doanh…

Gợi ý một số mẫu content tuyển dụng hay trên Facebook

Đối với nền tảng Facebook, do đặc tính là một trang mạng xã hội nên doanh nghiệp cần xây dựng những content tuyển dụng hài hước, độc đáo nhằm gây ấn tượng mạnh mẽ với người đọc. Trong đó, doanh nghiệp cần lựa chọn tiêu đề hấp dẫn, đính kèm những hình ảnh sống động nhằm kích thích thị giác của người đọc. Dưới đây là một số mẫu nội dung tuyển dụng hấp dẫn cho các vị trí phổ biến trên nền tảng Facebook mà doanh nghiệp có thể tham khảo:

Mẫu 1: Content tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng

“Không tuyển được nhân viên chăm sóc khách hàng đời không nể!”

“Được hưởng thu nhập hấp dẫn từ xx triệu đồng/tháng, ngại gì mà không đăng ký ứng tuyển vị trí chăm sóc khách hàng của công ty [Tên doanh nghiệp]”

“Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tiềm năng để tham gia đội ngũ chăm sóc khách hàng. Nhằm thúc đầy sự phát triển không ngừng của doanh nghiệp, chúng tôi cần những cá nhân năng động và sáng tạo để cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. Nếu bạn có đam mê giao tiếp và muốn tham gia vào việc mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng, hãy nộp CV ngay hôm nay!”

Thực hiện các nhiệm vụ công việc được mô tả chi tiết trong Job Description (đính kèm link Job Description).

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng, Account hoặc các vị trí liên quan.

Làm việc theo ca linh hoạt, có thể trao đổi ca.

Sở hữu kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.

Đòi hỏi khả năng chịu được áp lực công việc lớn.

Mức lương cơ bản từ xx triệu đồng/tháng, cùng với mức hoa hồng xx% (phụ thuộc vào KPI). Như vậy, tổng thu nhập mỗi tháng sẽ dao động từ xx đến xx triệu đồng.

Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 tại địa chỉ [địa chỉ làm việc].

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp,...

Để trở thành một phần của đội ngũ của chúng tôi, vui lòng gửi CV của bạn về địa chỉ email [địa chỉ email] hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại [số điện thoại của người tuyển dụng].

Mẫu 2: Content tuyển dụng nhân viên kinh doanh

"Thu nhập xx triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ nếu gia nhập đội kinh doanh tại [tên công ty]"

"Cơ hội vàng cho những người yêu thích kinh doanh tại [tên công ty] - Thu nhập hấp dẫn đang chờ đợi bạn!”

"Trở thành một thành viên của gia đình [tên công ty] và đạt thu nhập xx triệu đồng/tháng ngay lập tức!"

Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên đam mê kinh doanh, sẵn sàng thử thách bản thân trong một môi trường năng động và bứt phá. Bạn sẽ có cơ hội phát triển nghề nghiệp và đạt mức thu nhập hấp dẫn khi làm việc cùng với đội ngũ giàu kinh nghiệm của chúng tôi.

Thực hiện các nhiệm vụ công việc được mô tả chi tiết trong Job Description (đính kèm link Job Description).

Ưu tiên ứng viên có bằng cử nhân chuyên ngành kinh doanh hoặc các ngành tương đương.

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh là một điểm cộng.

Sở hữu tư duy logic, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng tốt.

Có khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc với nhóm.

Lương cơ bản từ xx triệu đồng/tháng, cùng với mức hoa hồng phụ thuộc vào sản phẩm/dịch vụ. Tổng thu nhập hàng tháng dao động từ xx đến xx triệu đồng.

Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 tại địa chỉ [địa chỉ làm việc].

Được đào tạo chuyên nghiệp về kỹ năng bán hàng và kỹ năng mềm từ các chuyên gia trong ngành.

Cơ hội thăng tiến nhanh trong công việc.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và đầy thách thức.

Hãy gửi CV của bạn về email [địa chỉ email] hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại [số điện thoại của người tuyển dụng].

Mẫu 3: Content tuyển nhân viên Designer

Ét ô ét! Cần tìm kiếm Designer có mắt thẩm mỹ, thành thạo AI và PTS. Ai tìm thấy liên hệ với chúng tôi ngay!

"Cơ hội việc làm ngay trong tháng - Tuyển Nhân viên Designer tại [tên công ty] với mức lương đáng mơ ước"

“Nếu bạn không ngại thì người ngại sẽ là người khác. Nộp ngay CV về vị trí Designer của chúng tôi nếu muốn mặc đồ ngủ đi làm!”

“Làm không chơi đánh rơi tuổi trẻ - Chơi không làm mà vẫn có tuổi trẻ thì chỉ có thể là vị trí Designer ở công ty [tên công ty].”

Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành đồ hoạ, kiến trúc, mỹ thuật

Có tối thiểu 1 đến 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tự

Thành thạo các phần mềm sáng tạo như AI, Photoshop, Premiere

Biết dựng và edit video là một lợi thế

Có gu thẩm mỹ, khả năng sáng tạo và học hỏi nhanh

Mức lương cứng là xx triệu đồng/tháng (có thể thỏa thuận theo năng lực của ứng viên).

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và phụ cấp khác

Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, không ngừng sáng tạo

Hãy gửi CV của bạn về email [địa chỉ email] hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại [số điện thoại của người tuyển dụng] nếu muốn trở thành thành viên của gia đình chúng tôi!