Dịch Vụ Xuất Khẩu Lao Động

Dịch Vụ Xuất Khẩu Lao Động

Trải qua hơn một thập kỷ hình thành và phát triển (từ tháng 04/2008), Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Tài sản Á Châu (ASHICO) đã không ngừng nỗ lực, kiện toàn để đạt được những thành tựu lớn, trở thành một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ hàng hải, dịch vụ dầu khí, cung ứng thuyền viên chuyên nghiệp tại Việt Nam.

Trải qua hơn một thập kỷ hình thành và phát triển (từ tháng 04/2008), Công ty Cổ phần Đầu tư và Quản lý Tài sản Á Châu (ASHICO) đã không ngừng nỗ lực, kiện toàn để đạt được những thành tựu lớn, trở thành một trong những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ hàng hải, dịch vụ dầu khí, cung ứng thuyền viên chuyên nghiệp tại Việt Nam.

Các gói dịch vụ tư vấn và hỗ trợ thủ tục hành chính tại Luật Thành Đô

Luật Thành Đô cung cấp dịch vụ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động bao gồm:

Luật Thành Đô sẽ chịu trách nhiệm tư vấn, soạn thảo và chuẩn bị hồ sơ, sau đó Quý khách tự liên hệ nộp và xử lý hồ sơ.

Với phương án này, Luật Thành Đô thực hiện các công việc:

- Tư vấn và giải đáp các vướng mắc của Quý khách hàng về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và thủ tục xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động;

- Xây dựng và soạn thảo toàn bộ hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động theo quy định của pháp luật;

- Bàn giao cho Khách hàng hồ sơ hoàn thiện và hướng dẫn khách hàng nộp hồ sơ, chỉnh sửa, bổ sung hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền (nếu có);

- Phối hợp với khách hàng trong quá trình xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động.

Thời gian thực hiện: 07 (bảy) ngày làm việc kể từ ngày ký hợp đồng dịch vụ.

Các bài viết cùng chủ đề: Giấy phép xuất khẩu lao động

1. Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động năm 2024

2. Điều kiện cấp giấy phép xuất khẩu lao động năm 2024

3. Hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động năm 2024

4. Cho thuê giấy phép xuất khẩu lao động

5. Tư vấn thủ tục cấp đổi giấy phép xuất khẩu lao động năm 2024

Luật Thành Đô chịu trách nhiệm toàn bộ trong việc tư vấn, soạn thảo và chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động và Bàn giao giấy phép xuất khẩu lao động cho khách hàng.

Đối với phương án này, Luật Thành Đô sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các công việc:

- Tư vấn và giải đáp các vướng mắc của Quý khách hàng về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và thủ tục xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động;

- Soạn thảo, chuẩn bị toàn bộ hồ sơ theo quy định của pháp luật về việc xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động;

- Trực tiếp nộp hồ sơ, liên hệ xử lý và chỉnh sửa, bổ sung hồ sơ (nếu có), giải trình và làm việc với cơ quan cấp phép để đạt hiệu quả công việc (Cấp phép);

- Nhận và bàn giao giấy phép xuất khẩu lao động cho khách hàng;

- Tư vấn và hướng dẫn khách hàng trong quá trình hoạt động xuất khẩu lao động đúng quy định của pháp luật;

- Tư vấn pháp lý miễn phí cho khách hàng trong thời hạn 1 năm liên quan đến lĩnh vực hoạt động xuất khẩu lao động của khách hàng.

Thời gian thực hiện: 120 - 150 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Luật Thành Đô thực hiện tư vấn hoàn toàn miễn phí, hỗ trợ và phối hợp với khách hàng trong quá trình làm thủ tục xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động. Bao gồm:

- Hướng dẫn các điều kiện cấp phép;

Tài liệu khách hàng cần cung cấp

- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (có ngành nghề: cung ứng và quản lý nguồn lao động; có vốn điều lệ tối thiểu là 05 tỷ đồng);

- Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn điều lệ 05 tỷ đồng theo quy định (xác nhận số dư của tổ chức tín dụng hoặc chứng thư thẩm định giá của tổ chức thẩm định giá về tài sản của doanh nghiệp hoặc báo cáo tài chính 2 năm gần nhất của doanh nghiệp – có xác nhận của tổ chức kiểm toán). Luật Thành Đô hỗ trợ khách hàng thực hiện thủ tục xin xác nhận;

- Giấy xác nhận ký quỹ của ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ 01 tỷ đồng. (Theo mẫu Luật Thành Đô cung cấp);

- Hồ sơ cá nhân của người điều hành: Bằng đại học; Sơ yếu lý lịch; Tài liệu chứng minh kinh nghiệm làm việc (Theo mẫu Luật Thành Đô cung cấp).

- Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, kèm theo tài liệu chứng minh về trình độ chuyên môn (theo mẫu Luật Thành Đô cung cấp).

Bước 1: Quý khách hàng liên hệ với Luật Thành Đô để được tư vấn và hỗ trợ các vấn đề liên quan đến thủ tục xin cấp phép xuất khẩu lao động;

Bước 2: Quý khách hàng lựa chọn gói dịch vụ do Luật Thành Đô cung cấp;

Bước 3: Luật Thành Đô tiếp nhận thông tin do Quý khách hàng cung cấp;

Sau khi tiếp nhận thông tin do quý khách hàng cung cấp, Luật Thành Đô tiến hành soạn thảo hồ sơ, liên lạc với quý khách và cơ quan nhà nước có thẩm quyền để thực hiện các công việc như đã thỏa thuận đúng thời gian và tiến độ. Hồ sơ đã soạn xong sẽ gửi lại để khách hàng tiến hành ký hồ sơ theo hướng dẫn của Luật Thành Đô.

Bước 4: Luật Thành Đô tiến hành thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan nhà nước

Sau khi khách hàng đã ký hoàn thiện hồ sơ, Luật Thành Đô sẽ tiến hành thủ tục nộp hồ sơ tại Cục quản lý lao động ngoài nước; Theo dõi trạng thái hồ sơ, chỉnh sửa, bổ sung hồ sơ (nếu cơ quan có thẩm quyền yêu cầu).

- Thời gian Luật Thành Đô xử lý hồ sơ phụ thuộc vào gói dịch vụ mà khách hàng lựa chọn. Luật Thành Đô cam kết thực thiện đúng theo tiến độ thời gian các gói dịch vụ mà Khách hàng đã lựa chọn.

Bước 5: Hướng dẫn khách hàng công tác tiếp đón Đoàn xác minh của Cục quản lý lao động ngoài nước và Đoàn kiểm tra của sở Lao động, Thương binh và Xã hội

Sau khi tiếp đón Đoàn, Luật Thành Đô phối hợp với khách hàng bổ sung các giấy tờ/tài liệu hoặc giải trình về các nội dung được yêu cầu.

Bước 6: Bàn giao tài liệu/giấy tờ cho khách hàng

Ngay sau khi nhận được giấy phép, Luật Thành Đô tiến hành bàn giao tận tay cho Quý khách hàng nhận Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Phí dịch vụ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động

Liên hệ hotline 0919 089 888 để được tư vấn và có giá tốt nhất tùy vào từng thời điểm!

(i) Tất cả công việc nêu trên đều do các Luật sư có thể nhận dịch vụ để thực hiện;

(ii) Doanh nghiệp tự thực hiện danh mục việc nào thì Luật Thành Đô sẽ giảm trừ phí dịch vụ cho công việc đó.

(iii) Khách hàng sẽ gặp gỡ Luật sư trực tiếp giải quyết công việc để được tư vấn trước khi lựa chọn dịch vụ.

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến dịch vụ xin giấy phép xuất khẩu lao động do công ty Luật Thành Đô cung cấp. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty Luật Thành Đô để được tư vấn và giải đáp miễn phí.

Công ty của tôi đang kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn du học,  hiện tại chúng tôi muốn mở rộng hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực xuất khẩu lao động . Tôi có được bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh không , nếu có thì điều kiện để kinh doanh ngành nghề này là gì? Tôi muốn nhờ công ty tư vấn giúp tôi về vấn đề này?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

+ Luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020

Thứ nhất, công ty muốn kinh doanh ngành nghề đưa người lao động sang nước ngoài làm việc thì phải tiến hành bổ sung ngành nghề kinh doanh đúng theo mã ngành nghề kinh tế Quốc dân.

Về thủ tục thông báo bổ sung ngành, nghề kinh doanh, theo quy định tại Điều 56 Nghị định 01/2021/NĐ-CP (có hiệu lực kể từ 04/01/2021) người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm gửi Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp tới Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày có thay đổi.

Hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau đây:

a) Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp do người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ký;

b) Nghị quyết, quyết định và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần; nghị quyết, quyết định của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên về việc thay đổi ngành, nghề kinh doanh.

Lưu ý: Trường hợp có thay đổi mà doanh nghiệp không thông báo thì sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư.

Thứ hai, công ty phải thực hiện xin Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Nghị định 112/2021/NĐ-CP.

Để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 10 Luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hướng dẫn bởi Nghị định 112/2021/NĐ-CP:

* Điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động

1. Điều kiện về loại hình doanh nghiệp và vốn pháp định

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) là công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần và công ty hợp danh được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và có chủ sở hữu, tất cả các thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.

Vốn pháp định của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài  không thấp hơn 5.000.000.000 đồng (năm tỷ Việt Nam đồng)

2. Điều kiện về cơ sở vật chất:

a) Có phòng học và phòng nội trú cho ít nhất 100 học viên tại một thời điểm; có nơi sơ cứu, cấp cứu với trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu;

b) Phòng học có diện tích tối thiểu 1,4 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản phục vụ học tập;

c) Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 3,5 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản đảm bảo phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.

Trường hợp doanh nghiệp thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng thì thời hạn thuê phải còn ít nhất 02 năm tại thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.

- Đối với người lãnh đạo: Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, theo đó người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép

- Đối với nhân viên nghiệp vụ :

+ Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên thuộc nhóm ngành đào tạo trong lĩnh vực pháp luật, nhân văn, dịch vụ xã hội, khoa học xã hội và hành vi hoặc kinh doanh và quản lý;

+ Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên, nếu không thuộc nhóm ngành đào tạo nêu trên phải có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Nhân viên nghiệp vụ phải có giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, trừ trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Về tiền ký quỹ của doanh nghiệp

Doanh nghiệp thực hiện ký quỹ 1.000.000.000 đồng (một tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam.

- Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải có tên miền quốc gia Việt Nam “.vn”, đăng tải thông tin cơ bản của doanh nghiệp, đăng hình ảnh Giấy phép sau khi được cấp và nội dung thông tin về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục theo quy định của pháp luật về quản lý, cung cấp và sử dụng thông tin trên mạng. Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày có thay đổi về thông tin quy định doanh nghiệp dịch vụ phải cập nhật lên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.

* Hồ sơ, trình tự cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài , bạn đọc tham khảo tại:  https://www.saovietlaw.com/thanh-lap-doanh-nghiep-1/thu-tuc-thanh-lap-trung-tam-xuat-khau-lao-dong-tu-01-01-2022/

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với vấn đề bạn quan tâm. Trong trường hợp còn thắc mắc cần được tư vấn cụ thể hơn, vui lòng liên hệ đến Công ty Luật TNHH Sao Việt để được hỗ trợ . Trân trọng!

Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:

- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -             "Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243

Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội

Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: [email protected]

Đã được cấp giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp số 1472/ GP - TTĐT Ghi rõ nguồn "VinaCorp" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.

© Copyright 2008-2024 VINACORP.VN. All Rights Reserved - OTC Vietnam Corp